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在达成成立更紧密组织的共识后，叶澜与这些志同道合的伙伴们迅速投身于组织的筹备工作中。他们深知，一个成功的组织需要有清晰的架构、明确的目标和完善的规划，才能有效地整合各方资源，实现推动全球文化融合的宏伟愿景。
首先，他们确定了组织的核心目标。经过多次深入讨论，一致认为组织应以启世教“全球和平、文化融合、消除偏见”的理念为根本宗旨，致力于通过教育、文化交流、人权倡导等多方面的工作，促进全球不同文化之间的相互理解与尊重，消除因文化差异而产生的误解、歧视和冲突，为构建大同世界奠定坚实基础。
接着，着手规划组织的架构。设立了理事会作为最高决策机构，由叶澜、林教授、伊莎贝拉、李阳等核心成员组成，负责制定组织的战略方向和重大决策。理事会下分设多个部门，以应对不同领域的工作需求。
教育发展部由林教授牵头，主要负责进一步推进“全球融合教育”项目在全球范围内的深化与拓展。该部门计划与更多国家的教育部门合作，开展教育研究项目，开发更具针对性和适应性的跨文化教育课程与教材，同时组织国际教育交流活动，为教师和学生提供更多跨文化学习与交流的机会。
文化交流部旨在策划和组织各类全球性的文化交流活动。他们将借鉴之前文化交流节的成功经验，举办规模更大、形式更多样的文化活动，涵盖艺术展览、音乐演出、民俗展示等多个方面，让世界各地的人们能够更首观地感受不同文化的魅力。伊莎贝拉凭借其广泛的人脉资源，积极邀请各国文化界的知名人士参与其中，提升活动的影响力和吸引力。
科技应用部由李阳负责，专注于运用先进的科技手段支持组织的各项工作。他们计划开发一款综合性的数字平台，集在线教育课程、文化交流活动首播、全球文化数据库等功能于一体，打破地域限制，让全球用户都能便捷地获取组织的资源和参与相关活动。同时，利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术，为用户打造沉浸式的跨文化体验，使他们仿佛身临其境般感受不同国家的文化氛围。
人权倡导部则以伊莎贝拉的专业团队为主力，致力于在国际舞台上倡导人权与文化平等。通过发布研究报告、参与国际人权会议等方式，揭露因文化偏见导致的人权问题，推动国际社会制定相关政策，保障不同文化群体的平等权利，为文化融合创造公平、公正的社会环境。
在组织筹备过程中，资金筹集是一项关键而艰巨的任务。为了确保组织有足够的资金开展各项工作，他们制定了多元化的筹资策略。一方面，积极寻求国际慈善基金会、企业和个人的捐赠支持。叶澜和团队成员们精心准备项目计划书和宣传资料，向潜在的捐赠者详细介绍组织的目标、计划和预期成果，展示组织在推动全球文化融合方面的决心和潜力。另一方面，考虑开展一些具有商业性质的活动，如举办高端文化论坛、推出文化创意产品等，通过这些活动获得一定的经济收益，用于支持组织的日常运营和项目开展。
此外，组织的宣传推广工作也同步展开。他们建立了官方网站和社交媒体账号，定期发布组织的理念、筹备进展、活动信息等内容，吸引全球关注。同时，利用成员们在各自领域的影响力，通过媒体采访、演讲等方式，扩大组织的知名度和影响力，吸引更多志同道合的人加入。
尽管筹备工作千头万绪，困难重重，但叶澜和伙伴们始终保持着坚定的信念和高昂的热情。他们明白，这个正在孕育中的组织承载着无数人的期望，将成为推动全球文化融合的重要力量。在大家的共同努力下，组织的筹备工作逐步推进，各项计划有条不紊地落实，一个致力于全球文化融合的崭新组织正呼之欲出。
